美国国家劳工关系委员会 (NLRB) 指控苹果公司限制员工使用社交媒体和工作场所消息平台 Slack，侵犯了员工组织和改善工作条件的权利。
该投诉称，苹果公司执行了管理 Slack 使用的非法工作规则，并解雇了一名在该平台上倡导工作场所改革的员工。路透社报告写道。据称，这家库比蒂诺巨头向另一名员工施压，要求其删除社交媒体帖子，并给人留下员工在网上受到监控的印象。
我的意思是，谁能想到一家星际公司会监控自己的员工，对吧？这样的事情永远不会发生，因为我们生活在一个自由、进步和成功的社会。
苹果在回应路透社时重申其致力于培育包容性工作场所，并指出它认真对待员工的担忧。该公司拒绝了这些指控，并表示将在未来的听证会上陈述案情。该公司同样否认了之前投诉中的指控，声称尊重员工讨论工资、工作时间和工作条件的权利。
如果未能达成和解，行政法官将在二月份审理此案，该决定有可能由劳工委员会全体成员进行审查，并向联邦法院提出上诉。
最新案件源于近三年前苹果前员工詹内克·帕里什 (Janneke Parrish) 提出的投诉，他于 2021 年被解雇。帕里什一直积极倡导远程工作、薪酬公平，并就种族和性别问题发声。苹果公司的歧视问题曾使用 Slack 和社交媒体来促进这些事业。
根据 NLRB 的说法，苹果公司的 Slack 政策限制员工在未经管理层批准的情况下创建新渠道，并要求将问题直接报告给主管或公司的“人员支持”小组。
帕里什的律师劳里·伯吉斯 (Laurie Burgess) 称苹果公司的行为“广泛侵犯”了工人的权利。她强调了让公司负责执行她所说的非法规则并对从事受保护活动（例如强调工作场所歧视）的员工进行报复的重要性。
这是 NLRB 最近对苹果公司的第二次投诉。上周，该机构声称苹果强迫员工签署保密、保密和竞业禁止协议，并实施过于严格的社交媒体和不当行为政策。
国家劳工关系委员会指控苹果公司执行非法的工作场所规则，包括保密、保密和阻碍组织工作的社交媒体政策，从而侵犯了员工的权利。 NLRB 声称苹果公司侵犯了联邦劳动法规定的工人权利。
苹果回应称，它尊重员工讨论工资和工作条件的权利，如果未能达成和解，它计划在一月份的听证会上对这些指控提出质疑。 NLRB 正在寻求让苹果公司废除这些规定，并告知所有美国员工他们的权利。
该投诉源自苹果前高级工程经理阿什利·乔维克 (Ashley Gjovik) 2021 年的指控，他还起诉该公司涉嫌报复。虽然她的大部分诉讼被驳回，但一些索赔可能会被修改。苹果还面临更多国家劳工关系委员会案件，包括不当解雇和工会干涉的指控，但苹果否认了这些指控。自 2022 年以来，已有两家 Apple 商店成立了工会，其他商店也在不断努力。
