蘋果的主要供應商富士康正在修改在印度的招募做法。
該公司在欽奈附近的 Sriperumbudur 工廠組裝 iPhone，此前曾在廣告中專門針對未婚女性招聘職位，並設定了年齡限制，
路透社報告。這些就業標準與蘋果和富士康的反歧視政策直接衝突。可以說有點矯情了。但話說回來，這也適用於科技業的許多實踐。
富士康利用外部公司幫助為其裝配線僱用工人。這些公司負責尋找候選人、篩選候選人並挑選接受面試的人。在 6 月發布一份早期報告後，富士康的人力資源團隊很快就決定對所有招聘廣告進行相同的處理。他們告訴招聘人員不要在廣告中提及年齡、性別或婚姻狀況等資訊。
他們也告訴他們不要在未來的廣告中使用富士康的名字。招聘機構的工作人員表示，富士康警告他們，如果不遵守這些新規定，可能會失去合約。
儘管該公司向招聘人員發出指示，但富士康並未公開評論其是否已正式結束之前禁止僱用已婚女性的限制。蘋果公司也沒有回答有關這個問題的問題，儘管兩家公司此前均表示富士康的印度工廠僱用已婚女性。
雖然目前尚不清楚該公司是否增加了員工隊伍中已婚女性的數量，但最近招聘廣告的變化與富士康要求的調整一致。
報告補充說，新標準化的招聘資訊不再提及特定的年齡、性別或婚姻狀況。
相反，廣告重點關注工作福利，例如空調工作場所、免費交通、食堂設施以及約 14,974 盧比（約 177 美元）的月薪。路透社最近訪問斯里佩魯姆布杜爾時發現，許多招聘廣告都符合新模板，省略了富士康的名稱和先前的歧視性要求。然而，當地招募人員證實，這些招募資訊確實是富士康組裝職位。
這些爆料引發了聯邦和州對富士康招聘行為的調查，勞工官員於 7 月參觀了斯里佩魯姆布杜爾工廠。儘管莫迪政府一直推動蘋果在印度的供應鏈擴張，以促進該國的經濟發展，但調查結果尚未披露，而泰米爾納德邦官員以保密為由拒絕了提供該報告的要求。