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随着滚滚草的滚动，再次在尘土飞扬的阳光旁的街道上：另一个僵局在我们身上！
三个最大的电信公司中的两个之间的长期竞争发生了意外的转变。Verizon试图引诱AT＆T如果员工对公司的回到办公室政策不满意。
后2020年终于结束了，AT＆T决定每周五天授权办公室工作；Verizon取得了竞争对手的劳动力，突出了自己的混合和远程工作机会。一封电子邮件，由
业务内部人士，被发送到多个AT＆T员工邀请他们探索角色Verizon那提供了更大的灵活性。
该消息确认了最近在行业范围内的返校政策的转变，并鼓励受影响的人考虑加入Verizon'蒸汽。该公司将推广活动定为努力，以吸引可能在不断变化的工作环境中寻找替代方案的顶尖人才。
虽然竞争对手在企业界雇用并不是什么新鲜事物（当然，当然在其中），但Verizon的方法强调了返校政策如何成为工人之间的主要争论点。
AT＆T对业务内部人士做出了回应，指出员工可以自由选择最适合他们的公司和工作环境的类型。该公司强调了在协作，办公室环境中壮成长的员工的偏爱。
AT＆T回到办公室生活的过渡远非平稳，有些员工认为缺乏办公桌空间，停车短缺和政策更新不一致。同时，Verizon当前，在美国列出了1,200多个职位空缺，并提供了一些远程职位。由管理层确定，有几个全职角色每月需要每月一些办公室的日子。
宣传的消息Verizon公司的文化是一种促进学习和包容性的一种，提供了高达8,000美元的年度学费援助，五周的带薪休假，带薪育儿假和全面的健康保险。
之间的竞争AT＆T和Verizon没什么新的，可以追溯到Verizon2000年的合并合并AT＆T子公司和GTE。如今，两家公司都在努力扩展其光纤网络，5G基础设施和卫星覆盖范围。
