早在2017年，
拥有 280,000 名员工：2025 年初，这一数字减少至 141,000 名。
截至 2024 年底，该公司的员工人数不足 10 万名，并在此之前的四年中削减了 32,600 个工作岗位（但其年收入增加了 65 亿美元）。
现在，轮到 UScellular 了：该电信公司已开始向监管机构通报与
收购其大部分业务。虽然密苏里州当地媒体引用的一封信表明所有 4,100 名员工都可能受到影响，但该公司的 WARN 文件并未具体说明有多少人将失业。 WARN 备案是公司必须在进行大规模裁员或关闭主要设施之前至少 60 天向州监管机构提交的必要通知。
UScellular 的裁员计划于 6 月 2 日开始，预计将影响多个呼叫中心地点。该公司报告称，截至 2 月份约有 4,100 名员工，但尚未透露有多少员工将受到影响。 UScellular 总部位于芝加哥，是美国最大的区域无线运营商，为 21 个州的约 410 万后付费客户和 40 万预付费客户提供服务。
2025 年到目前为止，伊利诺伊州尚未收到电信公司发出的 WARN 通知。当被询问时
轻松阅读一位美国移动代表拒绝提供具体细节，但表示
计划收购 UScellular 的大部分业务，但尚未就人员配置做出最终决定。然而，他们指出T-Mobile打算为至少大多数 UScellular 员工提供工作机会。
图片来源 – UScellular
尽管考虑到即将以 44 亿美元出售给T-Mobile，时机很突出，因为他们在交易正式结束之前就开始了。T-Mobile表示希望在 2025 年中期完成交易，但由于正在进行的监管审查，该时间表可能会发生变化。
UScellular 近年来一直在苦苦挣扎，因为像这样的大型国家运营商T-Mobile,威瑞森公司， 和美国电话电报公司扩大了他们的影响范围。继T-Mobile交易完成后，UScellular 剩余的频谱资产吸引了其他买家的兴趣，尽管其中许多交易取决于T-Mobile的收购正在进行中。
美国通信工人协会 (CWA) 对此次合并表示担忧，警告称合并可能会加强T-Mobile对当地劳动力市场的影响。美国联邦通信委员会仍在审查该交易，并要求提供更多信息。
尤其，T-Mobile此前，该公司曾承诺在 2020 年 Sprint 合并期间不会裁员，不过该公司后来澄清，该承诺指的是交易后两年的员工人数水平，而不是合并后立即裁员的水平。总体而言，美国无线行业裁员变得越来越普遍，美国电话电报公司和威瑞森公司如上所述，去年公司的员工总数减少了 6%。
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