早在2017年
有280,000名员工：2025年初，这些员工降至141,000。
到2024年底，员工不到100,000，在此之前的四年中削减了32,600个工作岗位（但其年收入增长了65亿美元）。
现在，轮到欧细胞了：电信公司已经开始通知监管机构有关的裁员
获取大部分运营。密苏里州当地媒体引用的一封信表明，所有4,100名员工都可能受到影响，但该公司的警告申请并未指定有多少人会失业。警告提交是要求的通知，即公司必须至少在进行大规模裁员或关闭主要设施之前至少60天提交州监管机构。
USCellular的裁员计划于6月2日开始，预计将影响多个呼叫中心位置。截至2月，该公司报告了约4,100名员工，但尚未透露将受到多少工人的影响。 USCellular总部位于芝加哥，是美国最大的区域无线运营商，在21个州的大约410万个后付费和40万名预付客户。
到目前为止，在2025年，电信公司在伊利诺伊州没有提出任何警告通知。当问
轻读，欧克西亚代表拒绝提供具体细节，但表示
计划收购大部分Uncellular的运营，尚未就人员配备做出最终决定。但是，他们指出T-Mobile打算为至少大多数USCELLULAL员工提供工作。
图片来源 - 细胞
尽管预计有44亿美元的销售额，但预计会裁员T-Mobile，时机脱颖而出，因为它们是在交易正式完成之前开始的。T-Mobile已经表示希望在2025年中期完成交易，但是由于正在进行的监管审查，该时间表可能会改变。
近年来，USCELLULUR一直在苦苦挣扎，因为T-Mobile，，，，Verizon， 和AT＆T扩大了他们的影响力。跟随T-Mobile交易，USCellular的剩余频谱资产引起了其他买家的兴趣，尽管其中许多交易依赖T-Mobile的收购经历了。
美国的通讯工人（CWA）提出了对合并的担忧，警告它可以加强T-Mobile对当地劳动力市场的影响。 FCC仍在审查交易，并请求其他信息。
尤其，T-Mobile此前曾承诺在2020年的Sprint合并期间不裁员，尽管后来澄清说，承诺在交易两年后提到了员工水平，而不是立即合并后。总体而言，在美国无线行业中，裁员越来越普遍AT＆T和Verizon如上所述，去年的劳动力合并缩水了6％。
