在加州提起新诉讼指控苹果非法监视其员工的设备和 iCloud 帐户。与此同时，这家科技巨头被指控阻止公司员工讨论薪酬和工作条件。该诉讼由苹果数字广告部门工作的阿马尔·巴克塔 (Amar Bhakta) 于昨天提起。该诉讼称，苹果要求员工在工作中使用的个人设备上安装软件。
据称该软件允许
访问员工用作工作设备的个人设备上的某些应用程序。据称，苹果可以监控的应用程序包括包含电子邮件、照片库、健康信息、智能家居数据以及存储个人信息的应用程序。员工不得与媒体讨论薪酬和工作条件；与此同时，即使在受到法律保护的情况下，他们也被禁止成为举报人。
个人设备被迫将其个人 iCloud 帐户链接到公司，这使苹果能够在员工离开办公室时收集属于员工的位置数据和其他个人信息。该诉讼还指控苹果要求员工同意一项政策，允许这家科技巨头对他们使用电子、物理和视频监控。
“苹果公司的监控政策和做法令人不寒而栗，因此也非法限制了员工举报、竞争、员工在就业市场上的流动自由以及言论自由。”——原告在诉讼中的申诉
防止员工的投诉泄露似乎是苹果高管的主要担忧。原告巴特卡自 2020 年以来一直在苹果公司工作，被禁止在播客上谈论他的工作，并被告知从他的 LinkedIn 个人资料中删除有关他工作条件的评论。为原告工作的同一个法律团队还代表两名女性在 6 月份对苹果提起诉讼。该诉讼指控苹果公司向工程、营销和 AppleCare 部门的女性员工支付过低工资。
“对于苹果的员工来说，苹果的生态系统不是一个有围墙的花园。它是一个监狱的院子。一个圆形监狱，员工无论上班还是下班，都受到苹果全视之眼的监视。”——诉讼
苹果公司发表声明称，巴特卡诉讼中的指控缺乏依据，并补充说，公司员工每年都会接受有关讨论公司工作条件权利的培训。诉讼指出，虽然苹果为员工提供了苹果自有的 iPhone 在办公室使用，但该公司建议员工携带自己的 iPhone，正如我们在本文前面所述，苹果可以监控它。
“在 Apple，我们专注于创造世界上最好的产品和服务，并努力保护我们的团队为客户创造的发明。每个员工都有权讨论他们的工资、工作时间和工作条件，这是我们的商业行为政策每年都会对所有员工进行培训，我们强烈反对这些说法，并认为它们缺乏依据。”——苹果发言人乔什·罗森斯托克 (Josh Rosenstock)
