华为每隔几个月就试图用令人垂涎的薪资来影响台积电工程师

华为曾在西方地区对三星和苹果构成相当大的威胁,但在美国制裁后,华为失去了该地区的所有市场份额。但是,尽管存在这些国家安全限制,该公司仍然继续呈指数级增长。还有它

事实证明它确实有兴趣接触台积电的工程师(台积电)。

造成这种情况的最大原因几乎肯定是与熟悉现代芯片组设计的人才合作。美国制裁后,华为被迫使用过时的技术:将其芯片组的厚度限制在仅 7 纳米。与其他手机制造商使用的 3 nm 芯片相比,这是不可接受的。

于是华为就埋头苦干:拿出国产5G芯片,甚至

尽管它正在使用过时的流程。但为了突破这一障碍,该公司需要外部人员并了解现代芯片的制造方法。

代表华为工作的招聘机构显然平均每三个月就会与台积电工程师接触一次。工程师会收到电子邮件,了解他们如何完美适合华为希望填补的职位,以及他们的经验如何完美符合公司的需求。

这些工作机会通常拥有非常有吸引力的薪资待遇:有时高达他们目前工资的三倍。但台积电工程师不接受华为的提议有两个主要原因。

  • 台积电提出保留员工的建议
  • 员工害怕损害未来的就业前景

可以理解的是,台积电的工程师担心如果与一家被视为对美国国家安全构成威胁的公司合作,未来将无法找到工作。如果华为决定不再需要这些人,他们将失业,因为台积电等与​​美国结盟的公司可能会拒绝考虑他们。

这些复杂情况导致华为不得不采取其他方式来获取现代芯片。虽然它永远不会承认这一点,

通过制造商的其他客户,让美国立法者感到沮丧。

有一点是肯定的:无论美国如何努力,华为似乎都不会很快取得进展。