苹果的主要供应商富士康正在修改其在印度的招聘做法。
该公司在钦奈附近的 Sriperumbudur 工厂组装 iPhone，此前曾在广告中专门针对未婚女性招聘职位，并设定了年龄限制，
路透社报告。这些就业标准与苹果和富士康的反歧视政策直接冲突。可以说有点矫情了。但话说回来，这也适用于科技行业的许多实践。
富士康利用外部公司帮助为其装配线雇用工人。这些公司负责寻找候选人、筛选候选人并挑选接受面试的人。在 6 月份发布一份早期报告后，富士康的人力资源团队很快决定对所有招聘广告进行相同的处理。他们告诉招聘人员不要在广告中提及年龄、性别或婚姻状况等信息。
他们还告诉他们不要在未来的广告中使用富士康的名字。招聘机构的工作人员表示，富士康警告他们，如果不遵守这些新规定，可能会失去合同。
尽管该公司向招聘人员发出指示，但富士康并未公开评论其是否已正式结束之前禁止雇用已婚女性的限制。苹果公司也没有回答有关这个问题的问题，尽管两家公司此前均表示富士康的印度工厂雇用已婚女性。
虽然目前尚不清楚该公司是否增加了员工队伍中已婚女性的数量，但最近招聘广告的变化与富士康要求的调整一致。
报告补充说，新标准化的招聘信息不再提及具体的年龄、性别或婚姻状况。
相反，广告重点关注工作福利，例如空调工作场所、免费交通、食堂设施以及约 14,974 卢比（约合 177 美元）的月薪。路透社在最近访问斯里佩鲁姆布杜尔时发现，许多招聘广告都符合新模板，省略了富士康的名称和之前的歧视性要求。然而，当地招聘人员证实，这些招聘信息确实是富士康组装职位。
这些爆料引发了联邦和州对富士康招聘行为的调查，劳工官员于 7 月参观了斯里佩鲁姆布杜尔工厂。尽管莫迪政府一直推动苹果在印度的供应链扩张，以促进该国的经济发展，但调查结果尚未披露，而泰米尔纳德邦官员以保密为由拒绝了提供该报告的要求。
