美国第三大无线运营商正在全力以赴，以遵循当前政府对多样性和包容性的攻击。例如，米歇尔·乔丹（Michelle Jordan）是该公司首席多样官的头衔。根据她的LinkedIn概况，该职位的职称已更名为文化与包容性副总裁。
在约旦领导下工作的员工现在是根据接近的消息来源而重命名的团队的成员AT＆T。
除了更改名称和标题，AT＆T已经停止了Trevor项目的资金，该小组负责防止LGBTQ+青年自杀。同样的行AT＆T不再支持调高爱这是一个以音乐艺术家为特色的骄傲活动。该运营商还停止告诉员工戴销钉显示自己喜欢的代词。这些首选代词销将不再可用AT＆T的员工商店。
AT＆T“致力于为全国各地的客户提供服务，成为行业最佳的连接提供商，并确保所有美国人都可以与互联网建立联系并享受它提供的机会。” - AT＆T
承运人将停止根据DEI倡议授予合同的做法，这些合同将根据价值，质量和职能分发。然而，AT＆T将向更多的小型和本地企业授予更多合同。现在，所有人都将获得奖学金，而不是向诸如西班牙裔诸如西班牙裔诸如西班牙裔少数群体授予奖学金。
“ AT＆T拥有14万名员工，市值约为2000亿美元。这些员工现在将拥有一个中立的工作场所，而不会感到正在注入分裂问题，而这种企业中立的重点也将扩展到许多供应商，他们将不再感到压力以支持沃克政策。
倡导反对政策的前音乐录影带导演罗比·星巴克（Robby Starbuck）
发布了一条推文，他赞扬AT＆T的举动远离Dei。在推文中，他还赞扬公司的高管做出了他所谓的“主要”变化。总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）签署的一项行政命令禁止使用联邦政府中的DEI等优先计划，但总统表示，他可能会追捕私人公司“非法”多元化计划。
在起诉的威胁下，超过二十家公司对其DEI计划进行了更改。据报道，新的FCC主席布伦丹·卡尔（Brendan Carr）已向Verizon并要求他们结束DEI计划。 FCC是监管无线公司的联邦机构AT＆T，，，，
， 和
。
