该公司高级现场技术人员奥尔文·戈麦斯 (Olvin Gomez) 称，该公司没有适当补偿加班员工，并已对该公司提起诉讼。
《公平劳工标准法》(FLSA) 要求向正常工作时间以外工作的员工支付加班费。更具体地说，公司必须按照正常工资标准的一倍半的标准支付超过正常每周 40 小时工作时间的工资。
根据 FLSA，员工不得为每周工作超过 40 小时提供固定工资。T-Mobile似乎正在回避这条规则。
佩尔·戈麦斯（Per Gomez）曾与T-Mobile近 11 年来，这家电信巨头平均每加班一次向加班员工支付 30 美元左右的工资。该奖金不考虑时间和半个加时赛规则。
戈麦斯的时薪是 41 美元，他相信T-Mobile没有适当补偿他的加班费。美国各地数千名员工的情况疑似如此，戈麦斯打算代表所有人，包括在过去三年中至少额外轮班一次以固定工资支付工资的前员工。
诉讼寻求收取扣留的工资、损害赔偿金和律师费。它还希望做出裁决T-Mobile的行为是故意的。
被告的行为是故意的、恶意的，给员工造成了重大的经济损失。
奥尔文·戈麦斯诉。T-Mobile美国公司，2024 年 9 月
尽管T-Mobile尚未对此案发表评论，戈麦斯的律师声称T-Mobile了解联邦法规并故意决定不遵守这些法规。他们认为，由于公司负责雇佣条款和薪酬实践，因此确保遵守工资工时的责任就落在了公司的肩上。
像这样的大型企业T-Mobile通常会选择解决此类案件，以避免耗时的法庭诉讼，我们可能也会在这种情况下看到这种情况，尽管这只是一种猜测。
有趣的是，看看员工是否能就无薪工作时间以及他们所付出的成本得到充分的补偿，鉴于律师有时被视为诉讼中的最大受益者。
