英特尔公司是全球领先的半导体公司之一，一直参与重大重组，以面对激烈的竞争和市场挑战。该公司正在计划涉及15,000多名员工的大规模裁员。这一举动构成了全球计划的一部分，即到2025年节省100亿美元，并使其运营效率足够高，以便能够在快速的技术市场中有效竞争。
降低劳动力和节省成本的措施
英特尔打算解开从其劳动力中，约有15％或15,000名工人作为旨在削减成本并提高财政稳定性的措施。该公司打算通过减少在营销和研发（R＆D）上花费的金额来减少从现在到2026年的数十亿美元降低这一成本。此外，仅在今年，英特尔将减少20％以上的资本支出，同时重组其活动以消除不重要的工作。
财务绩效和市场地位
英特尔在宣布在第二季度的亏损16亿美元的情况下，与上一季度的亏损相比，英特尔的财务业绩令人振奋。尽管在PC和服务器等其他业务中的销售稳定，但大多数损失都归因于Foundry部门。这种财务压力与往年相比，英特尔的收入显着下降，仅在一天之内突然下降了33％。
竞争压力和战略转变
除了Nvidia＆AMD等公司的竞争压力外，还有其他因素对英特尔的运营产生负面影响。特别是，根据2024年的表现，NVIDIA被评为一些世界上最有利可图的公司之一，这意味着在英特尔举行了高水平的竞争。为了平衡这一趋势，英特尔开始了像英特尔弧这样的项目，以便它与CPU市场中的Nvidia竞争，那么下一个旗舰AI笔记本电脑Chip Lunar Lake可能不足以恢复Intel的财富。
历史背景和未来前景
英特尔的历史失误包括在移动技术浪潮中不充分投资，这使其他科技公司提高了高度。尽管收入少240亿美元，但其劳动力现在比2020年大10％。这种情况表明，如果要在维持更精美的运营结构的同时，英特尔需要大胆的步骤。
英特尔首席执行官Pat Gelsinger强调了该公司适应市场现实并推动增长的决心。如今，该公司的重点是保留其核心投资，以便在我们内部和全球范围内创建弹性和可持续的半导体供应链。这些裁员中的大多数将在2024年底完成。
英特尔决定裁员超过15,000名员工构成了削减成本的整体战略的一部分，以便在困难的市场条件下生存。来自NVIDIA等竞争对手的激烈竞争以及英特尔经历的财务状况不佳，这是必要的。目前，在重组的这一时期，其重点将是在半导体行业中维持核心投资并为自己建立可持续的未来。